スタッフインタビュー
「支える立場で、現場をもっと働きやすく」――異業種からの挑戦と、リーダーとしての手応え
2026.06.24
製薬業界から、まったく違う製造業の管理部門へ――。
地元で長く働ける環境を求めて転職してきたMさんは、現在、安全衛生や人事労務を担いながら、現場の「働きやすさ」を裏から支えています。
前職で培った知識や資格を活かし、講習会や研修で常にアップデートを続ける姿勢。
そして入社2年目で主任に昇格し、今では“頼られる存在”に。
「環境を整える仕事の価値」を語るMさんの言葉は、同じようにキャリアを広げたい人たちに届くはずです。
1. 転職のきっかけと入社の決め手
前職ではどんなお仕事をされていましたか？
⇒ 同じ製造業でしたが、製薬会社に勤めており、まったく異なる業界で働いていました。
転職を考えたきっかけや、当社を選んだ理由を教えてください。
⇒ 自分の地元で、安定した企業基盤のある職場に腰を据えて働きたいと考え、秦野パイプセンターへの転職を決めました。
2. 入社後の仕事と役割の変化
現在担当している業務内容（安全衛生・人事労務など）を教えてください。
⇒ 安全衛生の分野では騒音測定の実施を行い、人事労務においては就業管理を中心に担当しています。
入社してすぐに任されたこと、驚いたことはありますか？
⇒ 最初に任されたのは作業手順書の管理業務でした。前職でもSOP（標準作業手順書）の管理をしていたので、業界は異なっても違和感なく業務に入れました。驚いたのは、自己啓発や教育制度、講習会の参加支援など、人材育成にとても力を入れている企業文化です。
製造業での管理部門の仕事は、どういった点にやりがいを感じますか？
⇒ 自分の業務は生産や売上に直接関係するわけではありませんが、コツコツと着実に業務を遂行することで、社員全体の働きやすさにつながっていると感じられることがやりがいです。
3. 資格や知識の活かし方
入社前に取得していた資格が、現在の仕事でどう活かされていますか？
⇒ 第一種衛生管理者の資格を取得していたことで、現在担当している環境測定業務などで知識がそのまま活かされています。
新しい環境で知識を活かすにあたり、意識してきたことはありますか？
⇒ 常に学び続ける姿勢を大切にしています。たとえば衛生管理者のレベルアップ講習など、外部の講習会や研修会に積極的に参加し、最新情報にアップデートすることを意識しています。
4. キャリアアップの実感
入社2年目で主任に昇格されたとのことですが、評価されたと思う点は？
⇒ 正直、自分では評価されたポイントはわかりません（笑）。ですが、仕事を正確に覚えようと努力し、マニュアル作成や上司・同僚との丁寧なコミュニケーションを心がけてきました。その姿勢を見ていただけたのだとしたら嬉しいですね。
責任ある立場になって、意識が変わったことはありますか？
⇒ 実はまだあまり実感はありませんが（笑）、少しずつ自分の中で責任に対する意識改革を進めているところです。
5. 職場の雰囲気と文化
チームや会社全体の雰囲気はどうですか？
⇒ ちょっとしたミスをしてしまっても、「大丈夫だよ」と笑って許してくれるような、心の広いメンバーがそろっています。さらに、資格取得や講習参加にも積極的な仲間が多く、よい刺激をもらっています。
異業種出身でもなじみやすいと感じたポイントはありますか？
⇒ 一から丁寧に教えてもらえたこと、そして「わからないことを素直に聞ける」雰囲気があることが、なじみやすさの大きな理由でした。
6. 転職を考える方へ
自分と同じように「異業種からキャリアの幅を広げたい」と考えている方へメッセージをお願いします。
⇒ 私自身、まったく異なる業種からの転職でしたが、入社から2年間の働きが認められて主任という役職を任されました。この経験が、転職を迷っている方の背中を押すきっかけになれば嬉しいです。
ぜひ、一度工場見学にお越しください。ここでは書ききれない当社の魅力を、直接お話しできればと思います！
